便宜快递-壹零壹伍(图)

传统仓储主要是以零担物流和干线物流为主，快递为辅；而电商仓储多以快递为主，也有少数规模较大的电商平台自建物流配送体系。对于电商来说，通过使用电商第三方仓储发货公司，优势在于可以降低自身运营的管理成本和资产投入，降低国内淘宝、京东等电商卖家自身运营的风险，比起传统线下仓储显然更适合。传统仓储服务是以人工作业为主，多半是采用人力方式实现顾客所储存商品的分类和搬运工作。而现代仓储服务多以机械化操作为主，兼顾采用自动化作业方式。机械就能完成大部分的商品分类和搬运工作，仓储服务信息化得益于互联网技术的普及，便宜快递，有效节省了仓储服务企业的人力成本。

壹零壹伍云仓总结其经验以下避免差错的对策：

 一、工作不专心和粗心大意是大忌。在工作时不能考虑与工作无关的事情，任何事情都要放一边。做第三方仓储业务绝1对不能粗心大意，更不能靠经验来判断货物的品种和数量，做到每一步都要有数据支撑。对于经常工作不专心和粗心大意的员工，务必作相应的处理。 

二、在操作中不断总结经验，遇到问题立即处理，找到问题的根源，进行相应的改进措施，同时记录备份，完善操作流程。同时多听取一1线操作人员的意见和建议，开展关于业务操作讨论会，一起建立完善的操作流程。

 三、严格按照操作流程来执行，决不能依赖自己的经验，虽然经验丰富对工作有利，但不要因为自己有经验所以不按流程工作，也不能因为操作流程复杂而不做。每个项目的操作流程是经过多方的考虑，并在日常操作中进行完善，所以复杂有自身的理由。

人才的战略型、管理型、技能型 

现代物流推动电商仓配企业电商仓配管理是结合整个物流业的成熟发展联系在一起，必须具有提供从物流计划、系统设计、物流管理到实施一整套物流服务能力。满足以上发展的需要，不能脱离高素质的人才。从理论而言，电商仓配企业电商仓配管理发展对人才的需求分为3个层次，一是战略型物流人才，二是管理型物流人才，三是技能型物流人才。在企业当中，对以上3个层次之间的复合性人才需求更为强烈。这也意味着，企业更需要具备“专1业素养+实践经验”的人才。这类人才一方面来源于先通过学校培养，后阶段实践中磨炼形成;另一方面来源于在实践工作中已经掌握技术技能，再通过专1业化理论提升的修1炼而成。人才的培养和战略是电商仓配企业长远发展的另一块基石。